🗞️ NOI&IL LAVORO | LA CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE E LA PRASSI DI RIFERIMENTO UNI/PDR 125:2022
🔎 Un articolo del nostro partner Filippo Moschini dove esamina attentamente, attraverso il quadro normativo, i parametri per l’ottenimento della certificazione e gli incentivi per le aziende impegnate nella loro crescita sociale sostenibile.
✍ “…La certificazione della parità di genere rappresenta indubbiamente un ottimo strumento per favorire la crescita nel tessuto imprenditoriale italiano di una cultura con riferimento a tale tematica e per attenuare le disparità di genere ancora esistenti …”, spesso assistiamo al diffondersi all’interno delle aziende di 𝑑𝑖𝑐ℎ𝑖𝑎𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑑𝑖 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖, 𝑏𝑢𝑜𝑛𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖 𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑑𝑢𝑟𝑒 𝑣𝑖𝑟𝑡𝑢𝑜𝑠𝑒 che non sempre sono indice di un significativo miglioramento della condizione femminile all’interno della struttura aziendale, “…un rischio non trascurabile di “𝐩𝐢𝐧𝐤 𝐰𝐚𝐬𝐡𝐢𝐧𝐠”. “
🎯 C’è però da dire che ad oggi, 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝟱.𝟬𝟬𝟬 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗲 hanno ottenuto la certificazione, un numero in forte crescita rispetto al passato e questo ci fa ben sperare!
LS, con la sua squadra, fornisce assistenza legale, sia stragiudiziale che giudiziale, su tutte le principali aree del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e della previdenza sociale. Il Team di giuslavoristi di LS, in particolare, offre una consulenza integrata in ogni ambito relativo alla costituzione, gestione e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato, dei rapporti di agenzia e dei rapporti di collaborazione, accompagnando il cliente nella scelta della forma contrattuale più adeguata, nella protezione del proprio patrimonio aziendale mediante la stipula di patti di non concorrenza, nella efficiente e corretta gestione dei rapporti di lavoro e nella definizione di idonei percorsi di uscita in occasione di licenziamenti individuali e collettivi anche nell’ambito del passaggio generazionale. Uno specifico focus è riservato alla implementazione di programmi di efficientamento e fidelizzazione dell’organico aziendale, anche nell’ottica della sostenibilità sociale, quali piani di incentivazione MBO, piani welfare, regolamenti in materia di smart working, percorsi idonei al conseguimento della certificazione di parità di genere, mobilità sostenibile, procedure di inclusione, piani di stock option e contratti di espansione. Non da ultimo, il team di diritto del lavoro opera in sinergia con i team delle altre divisioni di LS, apportando la propria competenza specialistica in procedure di riorganizzazione e ristrutturazione nell’ambito di crisi d’impresa, in operazioni di fusione o di trasferimenti di aziende o rami aziendali nonché nella governance delle imprese, sotto il profilo dei rapporti con gli amministratori.



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