I cambiamenti nei comportamenti di investimento hanno portato allo sviluppo di 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗮𝗱 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼, termine introdotto per descrivere l’orientamento delle fondazioni filantropiche, degli individui e dei fondi istituzionali (fondi pensione, compagnie assicurative, ecc.) a direzionare i flussi dei capitali privati verso le imprese sociali, le iniziative ambientali o le innovazioni sociali impegnate nella creazione di posti di lavoro, riduzione della povertà, fornitura di servizi sociali e rivitalizzazione delle comunità.
Questi nuovi tipi di investitori sociali, insieme ad intermediari finanziari specializzati, stanno sviluppando nuovi strumenti finanziari per offrire “capitale paziente” che condivida una parte dei rischi di gestione di un’impresa sociale lasciando all’impresa stessa un lasso di tempo sufficiente a svilupparsi. Questo nuovo tipo di investimenti è complementare al prestito tradizionale delle banche.
Questo uno degli argomenti del workshop 𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩, 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚𝙜𝙞𝙖 𝙚 𝙛𝙞𝙣𝙖𝙣𝙯𝙖 𝙙’𝙞𝙢𝙥𝙖𝙩𝙩𝙤 𝙥𝙚𝙧 𝙡’𝙞𝙢𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙞𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖𝙡𝙞𝙩𝙖̀ 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡𝙚 𝙚 𝙞𝙡 𝙏𝙚𝙧𝙯𝙤 𝙎𝙚𝙩𝙩𝙤𝙧𝙚 organizzato da LS Lexjus Sinacta durante FARETE2024, fiera dedicata alle imprese organizzata da @Confindustria Emilia (BolognaFiere, 4-5 settembre 2024), al quale hanno partecipato come relatori:
Luca Montevecchi, Partner LS Lexjus Sinacta
Sara Auguadro, Commercialista e Direttrice del Consorzio ABC di Como
Luca Grosso, CEO di Bo.S.Co. Bologna Servizi Cooperativi
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LS, con la sua squadra, fornisce assistenza legale, sia stragiudiziale che giudiziale, su tutte le principali aree del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e della previdenza sociale. Il Team di giuslavoristi di LS, in particolare, offre una consulenza integrata in ogni ambito relativo alla costituzione, gestione e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato, dei rapporti di agenzia e dei rapporti di collaborazione, accompagnando il cliente nella scelta della forma contrattuale più adeguata, nella protezione del proprio patrimonio aziendale mediante la stipula di patti di non concorrenza, nella efficiente e corretta gestione dei rapporti di lavoro e nella definizione di idonei percorsi di uscita in occasione di licenziamenti individuali e collettivi anche nell’ambito del passaggio generazionale. Uno specifico focus è riservato alla implementazione di programmi di efficientamento e fidelizzazione dell’organico aziendale, anche nell’ottica della sostenibilità sociale, quali piani di incentivazione MBO, piani welfare, regolamenti in materia di smart working, percorsi idonei al conseguimento della certificazione di parità di genere, mobilità sostenibile, procedure di inclusione, piani di stock option e contratti di espansione. Non da ultimo, il team di diritto del lavoro opera in sinergia con i team delle altre divisioni di LS, apportando la propria competenza specialistica in procedure di riorganizzazione e ristrutturazione nell’ambito di crisi d’impresa, in operazioni di fusione o di trasferimenti di aziende o rami aziendali nonché nella governance delle imprese, sotto il profilo dei rapporti con gli amministratori.



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