Eutekne Info | “Locazioni in cortocircuito sui codici ATECO 2025” di Paola Aglietta e Stefano Spina
💪 Il panorama normativo e fiscale per le strutture extra-alberghiere, le locazioni turistiche e le locazioni brevi continua a presentare sfide complesse. Con l’introduzione della nuova classificazione Ateco 2025, emerge un’importante novità: il limite temporale di 1 anno per distinguere tra Servizi di Alloggio (Divisione 55) e Attività Immobiliari (Divisione 68).
🔎 Perché è importante? Questa novità avrà impatti significativi sugli adempimenti fiscali e normativi delle imprese del settore. A seconda della classificazione, infatti, cambiano gli obblighi e le regole da seguire, con effetti diretti sulla gestione delle locazioni turistiche.
💬 Le domande sono tante:
Come impatta questa modifica sulla pianificazione fiscale?
Quali saranno gli adeguamenti necessari per le strutture e gli operatori del settore?
Come orientarsi tra le due divisioni?
🎯 Restare aggiornati e comprendere a fondo i cambiamenti è essenziale per ottimizzare la gestione e non rischiare incorrere in sanzioni o errori burocratici.
LS, con la sua squadra, fornisce assistenza legale, sia stragiudiziale che giudiziale, su tutte le principali aree del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e della previdenza sociale. Il Team di giuslavoristi di LS, in particolare, offre una consulenza integrata in ogni ambito relativo alla costituzione, gestione e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato, dei rapporti di agenzia e dei rapporti di collaborazione, accompagnando il cliente nella scelta della forma contrattuale più adeguata, nella protezione del proprio patrimonio aziendale mediante la stipula di patti di non concorrenza, nella efficiente e corretta gestione dei rapporti di lavoro e nella definizione di idonei percorsi di uscita in occasione di licenziamenti individuali e collettivi anche nell’ambito del passaggio generazionale. Uno specifico focus è riservato alla implementazione di programmi di efficientamento e fidelizzazione dell’organico aziendale, anche nell’ottica della sostenibilità sociale, quali piani di incentivazione MBO, piani welfare, regolamenti in materia di smart working, percorsi idonei al conseguimento della certificazione di parità di genere, mobilità sostenibile, procedure di inclusione, piani di stock option e contratti di espansione. Non da ultimo, il team di diritto del lavoro opera in sinergia con i team delle altre divisioni di LS, apportando la propria competenza specialistica in procedure di riorganizzazione e ristrutturazione nell’ambito di crisi d’impresa, in operazioni di fusione o di trasferimenti di aziende o rami aziendali nonché nella governance delle imprese, sotto il profilo dei rapporti con gli amministratori.



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