📝 La nostra partner Paola Aglietta su Consulenza.it – Gruppo Buffetti.
🔎 Con un interessante articolo in tema di Riforma fiscale e redditi dei terreni, “vertical farm” e “crediti di carbonio”, esamina con attenzione quanto previsto dall’Agenzia delle Entrate con la Circolare 12|E dello scorso 8 agosto 2025.
“𝐿𝑎 𝑟𝑖𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎 𝑓𝑖𝑠𝑐𝑎𝑙𝑒 𝑒̀ 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑒𝑛𝑢𝑡𝑎 𝑖𝑛 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎 𝑑𝑖 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑡𝑒𝑛𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑒𝑠𝑠𝑜 𝑡𝑒𝑐𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑐𝑜 𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑎̀ 𝑏𝑎𝑠𝑎𝑡𝑒 𝑠𝑢𝑖 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑒𝑣𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖 𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑖 𝑑𝑖 hashtag#𝑐𝑜𝑙𝑡𝑖𝑣𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒, 𝑛𝑜𝑛𝑐ℎ𝑒́ 𝑑𝑖 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑜𝑟𝑟𝑜𝑛𝑜 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑡𝑢𝑡𝑒𝑙𝑎 𝑑𝑒𝑙𝑙’hashtag#𝑎𝑚𝑏𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑒 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑙𝑜𝑡𝑡𝑎 𝑎𝑖 hashtag#𝑐𝑎𝑚𝑏𝑖𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖𝑐𝑙𝑖𝑚𝑎𝑡𝑖𝑐𝑖.
𝐸𝑛𝑡𝑟𝑎𝑛𝑜 𝑑𝑢𝑛𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑒𝑙 𝑟𝑒𝑑𝑑𝑖𝑡𝑜 𝑎𝑔𝑟𝑎𝑟𝑖𝑜, 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜 𝑑𝑒𝑡𝑒𝑟𝑚𝑖𝑛𝑎𝑡𝑖 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑖, 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑖 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑒𝑣𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖 𝑠𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑖 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑙𝑡𝑖𝑣𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒, 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑙𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑖𝑑𝑟𝑜𝑝𝑜𝑛𝑖𝑐ℎ𝑒 𝑒 𝑙𝑒 “𝑣𝑒𝑟𝑡𝑖𝑐𝑎𝑙 𝑓𝑎𝑟𝑚”, 𝑛𝑜𝑛𝑐ℎ𝑒́ 𝑖 “𝑐𝑟𝑒𝑑𝑖𝑡𝑖 𝑑𝑖 𝑐𝑎𝑟𝑏𝑜𝑛𝑖𝑜” 𝑒𝑑 𝑎𝑙𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝑡𝑢𝑡𝑒𝑙𝑎 𝑑𝑒𝑙𝑙’𝑎𝑚𝑏𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑒 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑙𝑜𝑡𝑡𝑎 𝑎𝑖 𝑐𝑎𝑚𝑏𝑖𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑐𝑙𝑖𝑚𝑎𝑡𝑖𝑐𝑖.
𝐿𝑎 𝑟𝑖𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑣𝑒𝑑𝑒 𝑎𝑙𝑡𝑟𝑒𝑠𝑖̀ 𝑙’𝑖𝑛𝑡𝑟𝑜𝑑𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖, 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑖𝑔𝑖𝑡𝑎𝑙𝑖, 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑛𝑜, 𝑠𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑜𝑛𝑒𝑟𝑖 𝑎𝑔𝑔𝑖𝑢𝑛𝑡𝑖𝑣𝑖 𝑝𝑒𝑟 𝑖 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑒𝑠𝑠𝑜𝑟𝑖 𝑒 𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑢𝑡𝑡𝑜𝑟𝑖 𝑑𝑒𝑖 𝑡𝑒𝑟𝑟𝑒𝑛𝑖 𝑎𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑖, 𝑑𝑖 𝑎𝑔𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑎𝑟𝑒, 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜 𝑖𝑙 31 𝑑𝑖𝑐𝑒𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑𝑖 𝑜𝑔𝑛𝑖 𝑎𝑛𝑛𝑜, 𝑙𝑒 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑖𝑡𝑎̀ 𝑒 𝑙𝑒 𝑐𝑙𝑎𝑠𝑠𝑖 𝑑𝑖 𝑐𝑜𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑡𝑒 𝑛𝑒𝑙 𝑐𝑎𝑡𝑎𝑠𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑒𝑓𝑓𝑒𝑡𝑡𝑖𝑣𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑐𝑎𝑡𝑒.
𝐶𝑜𝑛 𝑙𝑎 𝑐𝑖𝑟𝑐𝑜𝑙𝑎𝑟𝑒 12/𝐸 𝑑𝑒𝑙𝑙’8 𝑎𝑔𝑜𝑠𝑡𝑜 2025, 𝑙’𝐴𝑔𝑒𝑛𝑧𝑖𝑎 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝐸𝑛𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒 ℎ𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑛𝑖𝑡𝑜 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑜𝑝𝑒𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑠𝑢𝑙𝑙𝑒 𝑛𝑜𝑣𝑖𝑡𝑎̀ 𝑖𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜, 𝑜𝑓𝑓𝑟𝑒𝑛𝑑𝑜 𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑖 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑐𝑖 𝑒 𝑐ℎ𝑖𝑎𝑟𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑎𝑝𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖 𝑝𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑡𝑡𝑎 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑖 𝑛𝑢𝑜𝑣𝑖 𝑖𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑡𝑖”
LS, con la sua squadra, fornisce assistenza legale, sia stragiudiziale che giudiziale, su tutte le principali aree del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e della previdenza sociale. Il Team di giuslavoristi di LS, in particolare, offre una consulenza integrata in ogni ambito relativo alla costituzione, gestione e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato, dei rapporti di agenzia e dei rapporti di collaborazione, accompagnando il cliente nella scelta della forma contrattuale più adeguata, nella protezione del proprio patrimonio aziendale mediante la stipula di patti di non concorrenza, nella efficiente e corretta gestione dei rapporti di lavoro e nella definizione di idonei percorsi di uscita in occasione di licenziamenti individuali e collettivi anche nell’ambito del passaggio generazionale. Uno specifico focus è riservato alla implementazione di programmi di efficientamento e fidelizzazione dell’organico aziendale, anche nell’ottica della sostenibilità sociale, quali piani di incentivazione MBO, piani welfare, regolamenti in materia di smart working, percorsi idonei al conseguimento della certificazione di parità di genere, mobilità sostenibile, procedure di inclusione, piani di stock option e contratti di espansione. Non da ultimo, il team di diritto del lavoro opera in sinergia con i team delle altre divisioni di LS, apportando la propria competenza specialistica in procedure di riorganizzazione e ristrutturazione nell’ambito di crisi d’impresa, in operazioni di fusione o di trasferimenti di aziende o rami aziendali nonché nella governance delle imprese, sotto il profilo dei rapporti con gli amministratori.



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