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π βπππππππππ πππ πππ πππππππβ, questo il filo conduttore del convegno organizzato da Confindustria Toscana Centro e Costa insieme a LS Lexjus Sinacta e in collaborazione con GMC-Consulting srl
π Durante l’incontro Γ¨ emersa lβidea di ispirarsi alle esperienze virtuose giΓ esistenti, tenendo perΓ² conto delle linee guida imposte dallβAiAct europeo. In questβottica, nasce l’idea di un osservatorio permanente sullβuso dellβintelligenza artificiale nella pubblica amministrazione.
π€ CosΓ¬ il nostro partner Leonardo Bianchini, relatore al convegno, nella sua intervista per l’agenzia Dire.it: ββ¦la cittΓ deve comprendere che Firenze puΓ² costituire un hub importante sullo studio dellβintelligenza artificiale applicata, soprattutto, alla smartcityβ – il fatto che Firenze, importante cittΓ dβarte, deve sommare e far convivere i cittadini con il grande afflusso di turisti – ββ¦ci spinge oggi a dover affrontare la materia non solo per comprendere le sue applicazioni tecniche, il che rappresenta lβaspetto piΓΉ interessante, ma anche i rischi e le responsabilitΓ che dallβapplicazione dellβintelligenzaartificiale possono derivare per chi le utilizza nella Paβ.
LS, con la sua squadra, fornisce assistenza legale, sia stragiudiziale che giudiziale, su tutte le principali aree del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e della previdenza sociale. Il Team di giuslavoristi di LS, in particolare, offre una consulenza integrata in ogni ambito relativo alla costituzione, gestione e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato, dei rapporti di agenzia e dei rapporti di collaborazione, accompagnando il cliente nella scelta della forma contrattuale piΓΉ adeguata, nella protezione del proprio patrimonio aziendale mediante la stipula di patti di non concorrenza, nella efficiente e corretta gestione dei rapporti di lavoro e nella definizione di idonei percorsi di uscita in occasione di licenziamenti individuali e collettivi anche nellβambito del passaggio generazionale. Uno specifico focus Γ¨ riservato alla implementazione di programmi di efficientamento e fidelizzazione dellβorganico aziendale, anche nellβottica della sostenibilitΓ sociale, quali piani di incentivazione MBO, piani welfare, regolamenti in materia di smart working, percorsi idonei al conseguimento della certificazione di paritΓ di genere, mobilitΓ sostenibile, procedure di inclusione, piani di stock option e contratti di espansione. Non da ultimo, il team di diritto del lavoro opera in sinergia con i team delle altre divisioni di LS, apportando la propria competenza specialistica in procedure di riorganizzazione e ristrutturazione nellβambito di crisi dβimpresa, in operazioni di fusione o di trasferimenti di aziende o rami aziendali nonchΓ© nella governance delle imprese, sotto il profilo dei rapporti con gli amministratori.



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