🎯 𝑳’𝒊𝒏𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒈𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒂𝒓𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒆̀ 𝒖𝒏’𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒂 ‘𝒈𝒐𝒗𝒆𝒓𝒏𝒂𝒓𝒆 𝒑𝒆𝒓 𝒏𝒐𝒏 𝒔𝒖𝒃𝒊𝒓𝒍𝒂’, questo il filo conduttore del convegno organizzato da Confindustria Toscana Centro e Costa insieme a LS Lexjus Sinacta e in collaborazione con GMC-Consulting srl
🔎 Durante l’incontro è emersa l’idea di ispirarsi alle esperienze virtuose già esistenti, tenendo però conto delle linee guida imposte dall’AiAct europeo. In quest’ottica, nasce l’idea di un osservatorio permanente sull’uso dell’intelligenza artificiale nella pubblica amministrazione.
🎤 Così il nostro partner Leonardo Bianchini, relatore al convegno, nella sua intervista per l’agenzia Dire.it: “…la città deve comprendere che Firenze può costituire un hub importante sullo studio dell’intelligenza artificiale applicata, soprattutto, alla smartcity” – il fatto che Firenze, importante città d’arte, deve sommare e far convivere i cittadini con il grande afflusso di turisti – “…ci spinge oggi a dover affrontare la materia non solo per comprendere le sue applicazioni tecniche, il che rappresenta l’aspetto più interessante, ma anche i rischi e le responsabilità che dall’applicazione dell’intelligenzaartificiale possono derivare per chi le utilizza nella Pa”.
LS, con la sua squadra, fornisce assistenza legale, sia stragiudiziale che giudiziale, su tutte le principali aree del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e della previdenza sociale. Il Team di giuslavoristi di LS, in particolare, offre una consulenza integrata in ogni ambito relativo alla costituzione, gestione e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato, dei rapporti di agenzia e dei rapporti di collaborazione, accompagnando il cliente nella scelta della forma contrattuale più adeguata, nella protezione del proprio patrimonio aziendale mediante la stipula di patti di non concorrenza, nella efficiente e corretta gestione dei rapporti di lavoro e nella definizione di idonei percorsi di uscita in occasione di licenziamenti individuali e collettivi anche nell’ambito del passaggio generazionale. Uno specifico focus è riservato alla implementazione di programmi di efficientamento e fidelizzazione dell’organico aziendale, anche nell’ottica della sostenibilità sociale, quali piani di incentivazione MBO, piani welfare, regolamenti in materia di smart working, percorsi idonei al conseguimento della certificazione di parità di genere, mobilità sostenibile, procedure di inclusione, piani di stock option e contratti di espansione. Non da ultimo, il team di diritto del lavoro opera in sinergia con i team delle altre divisioni di LS, apportando la propria competenza specialistica in procedure di riorganizzazione e ristrutturazione nell’ambito di crisi d’impresa, in operazioni di fusione o di trasferimenti di aziende o rami aziendali nonché nella governance delle imprese, sotto il profilo dei rapporti con gli amministratori.



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