La direttiva europea CSDDD richiede alle imprese di monitorare e gestire l’impatto delle loro attività lungo l’intera catena del valore, assicurandosi che i processi siano conformi agli standard di sostenibilità e diritti umani. Tuttavia, una singola azienda può faticare a raggiungere tali obiettivi da sola. Il contratto di rete, che permette alle imprese di collaborare formalmente mantenendo la propria autonomia, offre uno strumento pratico per superare questa sfida. Attraverso una rete, le aziende possono condividere risorse, competenze e buone pratiche, ottimizzando i processi di duediligence su scala più ampia e coprendo efficacemente anche le parti della filiera che possono essere difficili da monitorare individualmente. In questo contesto, il 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝘁𝗲 diventa uno strumento di governance flessibile che favorisce la cooperazione tra aziende con l’obiettivo comune di conformarsi alle normative e perseguire obiettivi di sostenibilità.
Questo il focus del workshop 𝙎𝙪𝙥𝙥𝙡𝙮 𝙘𝙝𝙖𝙞𝙣 𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩𝙩𝙤 𝙙𝙞 𝙧𝙚𝙩𝙚. 𝙋𝙧𝙤𝙘𝙚𝙙𝙪𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙪𝙣𝙞 𝙡𝙪𝙣𝙜𝙤 𝙡𝙖 𝙘𝙖𝙩𝙚𝙣𝙖 𝙙𝙞 𝙛𝙤𝙧𝙣𝙞𝙩𝙪𝙧𝙖 𝙥𝙚𝙧 𝙖𝙙𝙚𝙢𝙥𝙞𝙚𝙧𝙚 𝙖𝙜𝙡𝙞 𝙤𝙗𝙗𝙡𝙞𝙜𝙝𝙞 𝙙𝙞 𝙙𝙪𝙚 𝙙𝙞𝙡𝙞𝙜𝙚𝙣𝙘𝙚 organizzato da LS Lexjus Sinacta durante FARETE2024, fiera dedicata alle imprese organizzata da Confindustria Emilia Area Centro (BolognaFiere, 4-5 settembre 2024), al quale hanno partecipato come relatori:
Andrea Luciano, Partner LS Lexjus Sinacta
Franco Casarano, Partner LS Lexjus Sinacta
Marco Troglia, Value Booster Designer Quaeryon Società Benefit
👉 A questo link è possibile rivedere tutti gli interventi del workshop >> Guarda il video
LS, con la sua squadra, fornisce assistenza legale, sia stragiudiziale che giudiziale, su tutte le principali aree del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e della previdenza sociale. Il Team di giuslavoristi di LS, in particolare, offre una consulenza integrata in ogni ambito relativo alla costituzione, gestione e cessazione dei rapporti di lavoro subordinato, dei rapporti di agenzia e dei rapporti di collaborazione, accompagnando il cliente nella scelta della forma contrattuale più adeguata, nella protezione del proprio patrimonio aziendale mediante la stipula di patti di non concorrenza, nella efficiente e corretta gestione dei rapporti di lavoro e nella definizione di idonei percorsi di uscita in occasione di licenziamenti individuali e collettivi anche nell’ambito del passaggio generazionale. Uno specifico focus è riservato alla implementazione di programmi di efficientamento e fidelizzazione dell’organico aziendale, anche nell’ottica della sostenibilità sociale, quali piani di incentivazione MBO, piani welfare, regolamenti in materia di smart working, percorsi idonei al conseguimento della certificazione di parità di genere, mobilità sostenibile, procedure di inclusione, piani di stock option e contratti di espansione. Non da ultimo, il team di diritto del lavoro opera in sinergia con i team delle altre divisioni di LS, apportando la propria competenza specialistica in procedure di riorganizzazione e ristrutturazione nell’ambito di crisi d’impresa, in operazioni di fusione o di trasferimenti di aziende o rami aziendali nonché nella governance delle imprese, sotto il profilo dei rapporti con gli amministratori.



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